Glossaire / Glossary

Tests de recrutement / Recruitment Tests

1. Évaluation Prevue / Prevue Assessment procure aux professionnels des ressources une série impressionante de rapport aidant à faire la sélection d'un individu par rapport aux critères d'un l'emploi /  provides business and human resources professionels with a suite of reports that assist in human resources decision-making.

2. Examcorp provides rapid, efficient, cost-effective evaluation of candidates for hiring, promotion or job placement (Planning and Organization skills/ Personality and Temperament) **

3. Screening Battery Test (Fake-Proof Personality Test, BFAS & Cognitive Ability)  is a recruitment inventory that covers prefrontal ability, Intelligence, Big Five Personality, and the prediction of workplace performance. (NEW) **

4. Indice de personalité de travail, jumelage d'emploi / Work Personality Index, Job Match System détermine à quel point les traits de personalité du candidat correspondent aux exigences de l'emploi / identifies how well each candidate's personality traits fit with the job requirements.

5. Test de service à la clientèle / Client Services Test évalue la capacité à réagir adéquatement à des situations dans le cadre d'une relation employé-client /  was developed to assess the candidate's ability to react appropriately to situations encountered in an employee-client.

6. Test de vente / Sales Test évalue la capacité à réagir adéquatement à des situations dans un contexte de vente / was developed to assess a candidate's ability to react appropriately to situations encountered in a sales context.

7. Test d'habiletés à la vente / Sales Skills Test présente 100 pairs d'énoncés qui permettent d'évaluer les compétences essentielles d'un vendeur performant / presents 100 pairs of statements that can be used to assess the essential competencies of a performing salesman.

8. Customer Service Aptitude Profile evaluates the applicant in terms of: customer service strenghts, potential strenght and areas that need development.

9. Sales Achievement Predictor is an objective measure of characteristics that are critical for success in sales.

Tests de personnalité / Personality Tests

1. Fake-Proof Personality Test is a personality inventory that can predict who will excel, even when respondents are trying hard to fake their answers. (NEW) **

2. Fake-Proof Personality Test & BFAS is a detailed personality inventory that can predict who will excel, even when respondents are trying to fake their answers. (NEW) **

3. Employee Reliability Inventory is a risk management tool that helps you determine which individuals are most likely to become valued employees rather than organizational liabilities.

4. L'indice de personnalité de travail / Work Personality Index fournit aux professionels un outil d'évaluation précis et valable des divers aspects de la personnalité /  provides professionals with a valid and reliable measure of personality dimensions, which research has shown contribute to work performance and task effectiveness.

5. Méthode Thomas-Kilmann en situation de conflit / Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument permet à chaque individu de mieux percevoir sa manière de traiter les conflits et de comparer son propre style à cinq modes distincts / helps professionals analyse a situation and apply the appropriate conflict handling mode that will lead to positive resolution.

6. Exam Preparation Inventory is a measure of a broad range of exam preparation and study behaviors.

7. L'inventaire des intérêts de carrière / Career Interest Profiler est l'expression des intérêts d'une personne dans six milieux distincts: réaliste, investigateur, artistique, social, gestionnaire et conventionel / scales reflect an individual's interests in six (6) different areas: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising and Conventional.

8. Stress Profile measures fifteen (15) personal traits and lifestyle habits that have shown to moderate the stress-illness relationship.

9. L'échelle de valeurs de carrière / Career Value Scale est un outil tout récent qui mesure les besoins, les préférences et les valeurs de carrière / is an up-to-date measure of work values, preferences and needs.

10. L'étude du style individuel / Individual Style Survey examine la façon que les individus pensent, ressentent et agissent relativement aux autres et à leur environnement / assesses an individual's preferences for one of four major styles: dominant, influencing, harmonious, cautious; and two major orientations: people/task or introspective/interactive.

11. Questionnaire sur les joueurs d'équipe Parker / Parker Team Player Survey détermine le style de l'individu en tant que memebre d'une équipe / measures an individual's style as a team player.

12. Test d'approche et de comportement au travail / Work Approach and Behaviour Test est un inventaire de personnalité construit, validé et normalisé auprès d'une population de personnes oeuvrant dans des organismes des secteurs privés, public et parapublic /is a peronality inventory that was designed, validated and standardized using a group of employees in private, public and parapublic organizations.

Tests d'intelligence / Intelligence Tests

3. Test d'habileté cognitive appliquée au travail / Work Applied Cognitive Ability Test est un test qui mesure la capacité à raisonner de façon logique et à effectuer des opérations mentales de nature verbale, spatiale et numérique dans le cadre du travail / mesures the capacity to adaquately use deductive logic reasoning, as well as to find mental, verbal, spatial and numeric solutions in the workplace.

4. Test d'habileté mathématique appliquée au travail / Work Applied Mathematical Ability Test est un test qui mesure la capacité à effectuer des opérations mentales de nature numérique dans le cadre du travail / measures the capacity to use mathematical skills in work-related situations.

Tests linguistiques / Linguistic Tests

1. Test de français appliqué au travail / Work Applied French Test évallue le niveau de maîtrise de la langue française / measures the level of mastery of the French language.

2 &3. Exercice de communication écrite (anglaise ou française) / Written Communication Exercise (English or French) évalue le niveau de maîtrise de la langue anglaise ou française écrite des personnes candidates selon une échelle  d'évaluation comprenant cinq (5) aspects détaillés qualitativement / evaluates candidate's English or French written communication abilities based on five-level qualitative rating scale.

4 & 5. Exercice de communication écrite (française ou anglaise) pour personnel administratif / English or French Written Communication Exercise for Admin Support Staffest un test d'habileté qui permet d'évaluer jusqu'à quel point le personnel de soutien administratif est en mesure d'exprimer en français, leurs idées par écrit dans un language approprié  et exempt d'erreur afin de transmettre l'information de façon efficace / is a language ability test that assesses to what extent the administrative support staff have the ability to express, in English, their ideas in writting by using an appropriate language, free of mistakes, to efficiently transmit the information.

Tests d'habiletés administratives, de bureau / Administrative Tests

1. Exercise objectif pour le personnel oeuvrant dans des fonctions administratives / Objective Exercise for Personnel in Administrative Functions est un outil d'évaluationgénérique utilissé pour la sélection de personnes qui occupent ou désirent occuper un poste de soutien administratif / is a generic evaluation tool used for the selection or career development of individuals employed in administrative support positions. 

2. Test de saisie de données alphanumériques / Alphanumeric Data Entry Test est un test qui vise à évaluer la capacité de la personne candidate à saisir le plus grand nombre de chiffres et de lettre avec précision à l'intérieur d'une période chronométrée / evaluates the capacity of the candidate to accurately enter the greatest amount numbers and letters within a timed period.

3. Test de saisie de données numériques / Numeric Data Entry Test est un test qui vise à évaliuer la capacité de la personne candidate à saisir le plus grand nombre de chiffres avec précision à l'intérieur d'une période chronométrée / evaluates the capacity of the candidate to accurately enter the greatest amount of numbers within a timed period.

4. Test de dactylographie / Typing Test est un test qui vise à évaluer la capacité de la personne candidate à saisir le plus grand nombre de lettres avec précision à l'intérieur d'une période chronométrée / is designed to evaluate a person's capacity to type with accuracy within a timed period.

Tests d'habiletés de gestion / Management Tests

1. Exercise d'habileté Agence AIR-Sol / AIR-Sol Agency Ability Exercise évalue la capacité à réagir adéquatement par écrit à des situations susceptibles d'êtres rencontrées en emploi, dans le cadre d'un poste impliquant la responsabilité d'un centre de service / evaluates a candidate's ability to react, in witing, to situations that could occur on the job within the framework of a position implying the responsibility of a Service Centre.

2. Exercise d'habiletés Société En Contact / In Contact Company Ability Exercise évalue la capacité à réagir adéquatement par écrit à des situations susceptibles d'être rencontrées en emploi, dans le cadre d'un poste impliquant la responsabilité d,un chargé d'équipe / evaluates a candidate's ability to react appropriately, in writing, to situations that could occur on the job within the framework of a position implying the responsibility of a Team Leader.

3. Exercise d'habiletés Pro-Fest / Ability Exercise Pro-Fest évalue la capacité à réagir adéquatement par écrit à des situations susceptibles d'être rencontrées en emploi, dans le cadre d'un poste impliquant de la supervision / assesses a candidate's ability to react appropriately, in witing, to situations that could be encountered on the job, in a position with a supervisory role tasks.

4. Panier de gestion Option Avantages / In-Basket Advantage Points évalue la capacité à réagir adéquatement par écrit à des situations susceptibles d'être rencontrées en emploi, dans le cadre d'un poste de gestion opérationnelle / evaluates a candidate's ability to react appropriately, in writing, to situations that could occur on the job in an operational management positions.

5. Panier de gestion - Option Affaires / In-Basket Business Options évalue la capacité èa réagir adéquatement par écrit à des situations susceptibles d'êtres rencontrées en emploi, dans le cadre d'un poste de gestion intermédiaire / evaluates a candidate's ability to react appropriately, in writing, to situations that could occur on the job in a middle management position.

6. Exercice de planification stratégique / Strategic Planning Exercise évalue la capacité à prendre connaissance d'un grand nombre de données présentées sous forme de rapports, de notes de service, de lettres, d'articles de journaux, etc / evaluates a candidate's ability to comprehend a high volume of information and data presented in various formats such as reports, memos, letters, newspaper articles, etc.

** Canadian Exclusive distributor of Examcorp products. **